实施“弹性”工时的职工因旷工被辞,合法吗?

实施“弹性”工时的职工因旷工被辞,合法吗?
【法问】实施“弹性”工时的职工因旷工被辞,合法吗?读者来信修改您好!我是北京某网络科技公司的技能总监,因为我归于公司的高管人员,在与公司签定劳动合一起清晰约好,我在公司内部实施不守时作业制,上下班的时刻均由我自己掌握,也从不进行打卡考勤。本年因为遭到新冠肺炎疫情的影响,公司3月初才复工。复工以来,我也经常到公司上班。最近两周,因为公司的运营地在疫情高风险区域的北京朝阳区,我因惧怕疫情等原因就没有再到公司出勤,而是挑选在家作业。最近,公司人力资源部连续几回向我发送《期限返岗通知书》,要求我到公司出勤上班。我经过公司的内部邮箱阐明晰自己的观念,以为我实施的是不守时作业制,只需我在确保完结作业任务的情况下,作业时刻则由我自行组织。可是,公司关于我的回复不予理睬,以为我的行为现已构成旷工,并向我发送了《免除劳动合同通知书》。请问:公司的免除行为是否构成了违法免除?读者:刚烈为您释疑刚烈您好!您的来信已收悉。现针对您提出的问题,咱们答复如下:不守时作业制是指因作业性质、岗位特色或作业责任的约束,无法按规范作业时刻衡量或是需求机动作业的职工所选用的,劳动者没有固定的上下班时刻约束的作业时刻准则。在实践中,大多数企业对实施不守时作业制的人员都未进行考勤。关于不守时作业制人员的作业查核不能仅仅按照考勤进行确认,而应以作业任务的完结作用作为查核的主要依据。可是,对不守时作业制不实施考勤准则,并不代表是对不守时作业制职工的听任。实施不守时作业制的职工仍应当恪守企业的劳动纪律和职业道德,恪守单位经过民主程序拟定的规章准则。历来信内容可知,您是因为惧怕疫情而回绝到公司出勤。一起,因为您又是公司的技能总监,必定其作业责任不仅仅局限于您的作业任务,还应当包含一些办理责任、产品质量的把控等。因为您的行为很可能会给公司的正常运营或某一项意图工作带来一些不必要的费事,为此,咱们需求清晰的是,不守时作业制仅仅作业时刻的一种方法,决非不守时职工能够自在组织自己的作业时刻。在实践中,尽管实施不守时作业制的职工一般无需考勤,但也应当遵守公司组织进行出勤,因不遵守公司组织而导致无故矿工的,仍能够旷工进行处理。北京市炜衡律师事务所律师 姚均昌卢越 【修改:丁宝秀】

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